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建研院檢測中心有限公司舉行經理層任期制和契約化簽約

2021年09月13日 閱讀1352次 發件人:檢測中心

檢測中心舉行經理層任期制和契約化管理簽約儀式

 

為深入貫徹“國企改革三年行動”總體要求,推動建立現代企業制度,激發內生活力,實現高質量發展,97日,建研院檢測中心有限公司(以下簡稱“檢測中心”)舉行經理層任期制和契約化管理簽約儀式。公司黨委委員、副總經理范圣權出席簽約儀式。檢測中心領導班子成員及部分中層干部參加簽約儀式。

 

檢測中心執行董事兼總經理王霓回顧了檢測中心在推動績效考核機制與薪酬管理方法改革中的探索與實踐,強調三項制度改革是深化國企改革、激發內生動力的重要一環。下一步,檢測中心將繼續深化三項制度改革,嚴格履行聘任協議,全面規范任期管理,強化精準考核有效激勵,堅持業績導向,切實把改革任務落到實處,努力推動生產經營取得實效,助推檢測中心高質量發展。

 

簽約儀式上,王霓分別與檢測中心副總經理王景賢、袁揚簽訂了“兩書一協議”和《副總經理崗位說明書》,并頒發了聘書。王景賢表態,要以簽約為激勵,努力提高政治站位、堅守初心使命,堅持團結協作、開創全新局面,堅守契約精神、爭創一流業績,在本職工作領域拼搏進取,為檢測中心改革發展添磚加瓦。袁揚表態,將以契約簽訂為動力,做好分管工作,帶領業務部門創造更優的業績,推進業務領域和市場開拓,為檢測中心實現做強做優做大的目標貢獻力量。

 

范圣權作總結,對檢測中心提出三點希望:一是要進一步明晰、壓實治理主體責權利,厘清黨委會、董事會和經理層的權責邊界,充分發揮各個治理主體的作用,激發員工動力和活力。二是要加快企業改革創新,努力提升經營管理水平,在體制改革、機制創新、轉型升級上實現更大突破。三是要以任期制和契約化管理為契機,堅持科技創新與體制機制創新“雙輪驅動”,開啟改革全新局面。

 

(供稿:何婷婷  編輯:王恬)

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